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今年医药代表仍能坚挺

www.ChinaMedevice.cn  2020-03-05  赛柏蓝  字号:放大 正常
  2月27日,贵州省医药集中采购平台发布通知,第二批带量中选品种申报工作启动,涉及32个品种53个品规,须在3月2日-3月日之间完成申报。
 
  除了贵州,海南也已经开始部署第二批带量采购的落地,而辽宁、内蒙古、山东等省份则对带量扩围相关政策做出调整。
 
  其他城市估计也都快了,最晚4月份应该落实,据说,今年下旬,第三批带量采购还会启动。
 
  今年注定是刺激的一年,不少药企要煎熬了,尤其是中小企业,而我们代表不免要首当其冲。
 
  目前的政策下,代表肯定是要面临优化、裁员、缩减、转型等一系列问题,这些我们都不能视而不见,但今年,多数药代仍能坚挺。
 
  1 / 招聘需求仍然旺盛。
 
  受疫情影响,春招旺季推迟,但目前就业市场明显开始回暖,根据2月27日BOSS直聘发布的《2020春招就业市场追踪报告》显示:
 
  2020年春节后三周(2.3-2.23),就业市场招聘需求较2019年同期降低34%,较第一周回升19个百分点,2月24日开始,出现首个人才需求快速增长点。
 
  2020年应届生的岗位需求环比增长16%,但较2019年同期仍然下降44%,百人以下微小企业的应届生需求同比收缩52%。
 
  而目前应届生需求最为接近2019年同期水平的是制药/医疗业,仅收缩8.8%。
 
 
 来源 / BOSS直聘
 
  现在受疫情影响,药企也知道接下来带量采购会执行,但制药/医疗行业招聘需求相对其他行业是最旺盛的。
 
  这点可以从侧面说明,今年的药代岗位暂未缩减,带量采购还未导致大规模药代岗位的消失,多数代表努努力,都能端住饭碗,尤其大型药企的代表。
 
  2 / 被清退的只是少数人。
 
  疫情和带量会导致马太效应,大型药企依旧坚挺,中小药企或者代理商弱化,甚至有些会消失。
 
  带量采购持续深化,首先波及的肯定是中小药企或者代理商的代表,大型药企的代表还是安全的,只要你还有换工作的能力,再折腾几年都没事儿。
 
  而且,今年再怎么带量,覆盖的产品也是有限,现在也才58个,所以,多数代表今年没啥可慌的,往后再慌吧。
 
  同时,今年的职场竞争压力在未来几年还不是最大的。
 
  2月28日,教育部表示,2020年将扩大硕士研究生规模,预计同比增加18.9万,扩招向临床医学、公共卫生、人工智能等专业倾斜,临床医学作为一个主要的扩招方向,能适当缓解就业压力。
 
  还有备案制,在源头上就阻止了一大批非医非药专业想要入行的人,专业和学历就能砍掉不少人。
 
  整体来说,今年的饭碗还是好端的,咱们就别天天神神叨叨的,好好工作吧!
 
  3 / 小螺丝钉的灵活性。
 
  上篇文章,提到一个观点:医药行业稳,代表却不稳。有人叨叨我贩卖焦虑,你要这么想,我也没得办法呐。
 
  代表就是不稳,但代表灵活呀。带量来了,好些中小药企或代理商什么的,有些是真难,代表同样也难,但代表可以选择换公司,毕竟能力资源是自己的。
 
  总说药代是颗螺丝钉,是的,每家公司都需要,要得还挺多。
 
  所以,愁什么?代表岗又不像管理岗那么稀缺,你也不必和公司同赴死,随便扑腾都是机会,只要你还年轻,愿意做这行,总有你的一席之地。
 
  真正危险的目前就两类人:
 
  一是年龄大的,35岁以上的;二是中小企业或代理商的代表,尤其是还不愿意做出改变去提升自己的,药代缩减,自然是先从他们下手。
 
  往后几年的代表会更难!不过就今年的形势,大部分代表都还是能玩的,若是你还能比别人多走一步,不仅安全,还能过得滋润,至于明年,鬼晓得!
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